｜看護局｜診療技術部｜薬剤部｜医療安全対策室｜
| ■ 看護局長 | 小島 恵津子 |
| ■ リスクマネージャー | 金子 直由 |
| ■ 看護部長 | 芳賀 佐知子 |
| ■ 総括師長 | 小池 恵子 |
| ■ 師長 | 7名（病棟・手術室・外来・透析） |
| ■看護職員 | 170名 |
| 【理 念】 | 豊かな感性を持ち、人を理解し、尊敬し、温かい心で接する。 | |
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| 【基本方針】 |
1．生命の尊厳、人としての尊厳および権利を尊重することを基盤に、地域に根ざ○した看護を実践します。 2．医療、看護の変化に応じた専門的な知識、技 術を養い質の高い看護を目指し○ます。 |
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| 3．看護職としてふさわしい態度や、清潔でさわやかな身だしなみで応対し、病院 ○利用者に満足と信頼が得られるように努めます。 |
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| 4．看護の専門性・独自性を追求し、看護に生きがいを感じる職場作りに努力しま ○す。 | ||
| 教育目標 | |
| 1 | 組織における自己の位置づけと役割を自覚できる |
| 2 | 患者および家族に質の高い看護が提供できる |
| 3 | 自ら学ぶ姿勢をもち、自己啓発ができる |
| 当院の目指す看護師像 | |
| 1 | 人の生命および人権を尊重し、個々の権利・ニーズなどを考えられる看護師 |
| 2 | 人の痛みや悲しみ、喜びなどを感じられ、相手の立場も考えられるような心豊かな人間性をもった看護師 |
| 3 | 専門職業人として生涯継続学習をし、自己の能力の開発または向上させようとする自己啓発の姿勢をもつ看護師 |
| 4 | 患者・家族はもちろんのこと、患者を取り巻くすべてのことに目を向け、患者のために行動できる看護師 |
 卒後教育体制について |
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看護学生（大学・短大・専門学校）の奨学金制度あります。 |
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| 4月 | 入職オリエンテーション、看護局歓迎会、年間教育計画開始 |
| 5月 | 看護の日イベント |
| 6月 | 人事（定期ローテーション） |
| 7月 | 七夕飾り付け、夏季休暇開始（7月から9月） |
| 8月 | 職場体験受入れ（近隣高等学校）、納涼祭 |
| 10月 | 人事（ローテーション）、インターンシップ（近隣高等学校）、准看護学校載帽式 |
| 11月 | トライワーク職場体験（近隣中学校）、看護職員健診、人事（准看護学生） |
| 12月 | クリスマス会、年末年始休暇 |
| 1月 | 卒後2年生体験発表 |
| 2月 | 看護師国家試験、准看護師資格試験 |
| 3月 | 院内看護研究発表会、看護学校卒業式、次年度事業計画掲示 |
| ・リスクマネージメント小委員会 | ・質的改善小委員会 |
| ・感染対策小委員会 | ・クリニカルパス小委員会 |
| ・薬事小委員会 | ・教育体制改善小委員会 |
| ・輸血療法検討小委員会 | ・接遇徹底小委員会 |
| ・マニュアル小委員会 | ・NST/給食改善小委員会 |
| ・病院機能評価取得小委員会 | ・じょくそう・スキンケア小委員会 |
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